Финансовое обеспечение осуществляется исключительно за счёт бюджета ленинградской области

План ФХД на 2022г. (и плановый период 2023-2024)от 28.12.2022г.

План ФХД на 2022г. (и плановый период 2023-2024)от 21.12.2022г.

План ФХД на 2022г. (и плановый период 2023-2024)от 25.11.2022г.

План ФХД на 2022г. (и плановый период 2023-2024)от 19.10.2022г.

План ФХД на 2022г. (и плановый период 2023-2024)от 12.09.2022г.

План ФХД на 2022г. (и плановый период 2023-2024)от 22.06.2022г.

План ФХД на 2022г. (и плановый период 2023-2024)от 12.01.2022г.

План ФХД на 2022г. (и плановый период 2023-2024)от 30.12.2021г.

Сведения о закупках у СМП

Государственное задание на 2022 от 11.11.2022

Государственное задание 2022 год

План-график закупок на 2021 -2023 г.г.

Пояснительная записка к балансу учреждения на 01.01.2022

Пояснительная записка к балансу учреждения на 01.01.2021

Пояснительная записка к балансу учреждения на 01.10.2020

План ФХД на 2021г. от 24.12.2021г.

План ФХД на 2021г. от 17.12.2021г.

План ФХД на 2021г. от 30.09.2021г.

План ФХД на 2021г. от 30.12.2020г.

План ФХД на 2020г. от 30.12.2020г.

План ФХД на 2020г. от 07.12.2020г.

План ФХД на 2020г. от 19.10.2020г.

План ФХД на 2020г. от 28.09.2020г.

План ФХД на 2020г. от 31.03.2020г.

План ФХД на 2020г. от 30.12.2019г.(изм2)

План ФХД на 2020г. от 30.12.2019г.(изм1)

План ФХД на 2020г. от 30.12.2019г.

План ФХД на 2019г. от 25.12.2019г.

План ФХД на 2019г. от 06.12.2019г.

План ФХД на 2019г. от 18.10.2019г.

План ФХД на 2019г. от 19.06.2019г.

План ФХД на 2019г. от 27.06.2019г.

План ФХД на 2019г. от 18.03.2019г.

План финансово-хозяйственной деятельности на 2019г. от 29.12.2018г.

Отчеты о выполнении государственного задания

Согласно Указа Президента «О мерах по осуществлению социальной политики» № 597 от 07.05.2017г., Приказа Минтруда № 167-н от 26.04.2013г, в рамках реализации Госпрограммы совершенствования оплаты труда, утвержденной распоряжением Правительства № 2190-р от 26.11.2012г., в целях повышения общего уровня квалификации сотрудников бюджетных учреждений, улучшения качества государственных и муниципальных социальных услуг, прозрачности формирования оплаты труда как рядовых сотрудников, так и руководителей, МБУ «Кингисеппский СРЦ» осуществило перевод сотрудников на систему эффективного контракта.

ЛОГБУ «Кингисеппский СРЦ» не привлекает и не использует дополнительные финансовые средства за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и юридических лиц, в том числе иностранных, для функционирования и развития учреждения.